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本文目录一览：

• 1、双汇驻外业务经理为什么一直招人
• 2、听朋友说武汉双汇二期扩建,在大量招人,听说公司的待遇还不错,我想去...
• 3、双汇为什么大量招管培生
• 4、郑州双汇食品招聘体检严格吗
• 5、现在的济源双汇招聘是怎么回事?
• 6、被双汇招聘录取了,该不该去签就业协议?他们说先去车间实习,实行内部...

双汇驻外业务经理为什么一直招人

业务员压力大。双汇驻外业务一直在招人是因为业务员的压力特别大，淘汰率很高，每个月销售任务巨大，经常会有人员的流失，所以需要不断招纳人才。双汇集团是中国最大的肉类加工基地，农业产业化国家重点龙头企业。

实际上现在的双汇裙带关系太厉害，表面光鲜忽悠新来的挺不错，你总部不认识中高层领导一辈子就是个最基层的业务。没有任何发展前途可言。

专业性要求高，难招人 比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。

好。良好的发展前景，随着人们生活水平的提高，对生鲜食品的需求也在不断增加，因此驻外业务的发展前景较好。薪资待遇高，驻外业务通常需要长期在外地工作，因此公司会给予较高的薪资待遇，以激励员工。

这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。

听朋友说武汉双汇二期扩建,在大量招人,听说公司的待遇还不错,我想去...

1、一个月1万到2万那是办事处经理，天天罚款一大堆，而且现在的双汇是太子党打架，都是有关系的人才会去的，你要是没关系去了就是收拾烂摊子的。

2、我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

3、可为什么还会出现招工难呢？目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。

双汇为什么大量招管培生

1、储备人才，管培生是管理培训生的简称，是企业里面以培养公司未来领导者的特殊项目，有助于丰富双汇集团的人才储备。双汇集团作为世界500强企业需要大量的人才，招收大量管培生可以为集团培养更多的人才。

2、因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。

3、之所以说管培生是坑，是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号，把我们当做廉价劳动力。内部轮岗，容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。

郑州双汇食品招聘体检严格吗

1、企业生产的食品没有食品安全国家标准或者地方标准的，应当制定企业标准， 作为组织生产的依据。

2、严格。郑州事业单位体检一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。

3、双汇集团属食品加工行业，除各地市卫生防疫部门办理健康证收取体检费、办证费（漯河市75元）外，双汇集团招工不收取任何费用和押金。

4、同时，据了解，双汇食品还存在招聘操作不规范，考试体检走过场等问题。

现在的济源双汇招聘是怎么回事?

1、想去双汇的话，可以在双汇网站在线应聘栏目中找找有没有适合自己的工作，点开人力资源窗口，点击在线应聘，就可以查看招聘信息了。

2、济源双汇食品有限公司招聘员工公告 [日期：2009-04-10] 来源： 作者： [字体：大 中 小]济源双汇食品有限公司是漯河双汇集团在济源投资建设的一家集生猪屠宰和肉制品加工于一体的现代化工厂。

3、济源双汇生鲜品加工岗位好。根据查询济源双汇官网得知，加工岗位工资待遇高，月薪达8000元，工作环境好，清闲，可坐式上班，没有常加班，有五险一金和生活补助，具有完善的培训和职业发展体系，发展空间和晋升机会大。

4、郑州双汇食品有限公司是双汇集团投资规模最大的全资子公司，是实现河南省政府提出的“将中原大粮仓转变成全国的大厨房”的战略性投资。

5、公司现有员工1900人，年销售收入20亿元，利税3亿元，是湖北省最大的屠宰和肉类工业企业。

被双汇招聘录取了,该不该去签就业协议?他们说先去车间实习,实行内部...

双汇集团本着“人人皆人才，赛马不相马”的用人机制，大学生可选择总部工厂或异地工厂的基层生产一线进行实践锻炼。表现优秀者可以参加集团公司或分公司组织的生产管理、品管、技术、业务、财务、行政管理等岗位的竞聘。

也就骗你们这些刚出校门的大学生，其实待遇远不如双汇的，你来了就知道了。人要往远看！伊利5年都不涨工资。天津伊利就更不能去了。你如果真想去，也不要管什么派遣证之类的，这些企业不看这些，只要你去报到就可以了。

首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。

实习的时候不需要签订就业协议。一般毕业的时候才签就业协议，就业协议也不是实习用的，是签正式工作和办理户口档案用的。

不一定。《就业协议书》是你在实习期间表现良好，你自己有加入公司的欲望，公司也觉得你合适后，才签订协议书的。有些单位只是招聘实习人员，并不一定要招聘正式的员工，所以这类单位是不会同实习人员签订就业协议书的。